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一起来探讨下“未及时足额支付劳动报酬”的情形

发布人:fjch12333时间:2019-05-09阅读:599次

劳动者离职无非分为以下几种情形:主动辞职、被迫辞职、协商一致离职。

主动辞职主要指的是劳动者基于《劳动合同法》第37条所产生的绝对辞职权,是一种形成权,不以用人单位的批准即可产生相应的法律效力;

协商一致辞职,顾名思义,就是劳动者提出,和用人单位协商一致解除劳动关系的情形;

被迫离职,指的是劳动者基于《劳动合同法》第38条和用人单位即时解除劳动合同的情形。今天一起来探讨下38条的第一款第一项“未及时足额支付劳动报酬”的情形。


迟发一天算不算“未及时”支付?


我们认为,通常情况下,用人单位应当在劳动合同约定的劳动报酬支付日进行工资支付,如遇法定节假日,则应在法定节假日之前进行支付。到底多久算“未及时支付”?《劳动合同法》中没有明确规定。全国各省市有自己的规定,有的地方规定“不得超过工资届满日后七日”,有的规定“不得超过一个月的工资支付周期”。

通常来说,企业因客观原因导致晚发一两天工资,只要企业及时采取了补救措施,比如:及时和工会进行沟通协商,并征得了工会的同意,达成一致意见的,就不能算作“未及时”支付劳动报酬。《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中第四条明确,“无故拖欠”不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。


劳动报酬具体包含哪些方面?


《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局第1号令)第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资指的是按计时工资标准支付给个人的劳动报酬(比如:结构工资制的基础工资和职务工资);计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬(比如:超额累进计件、按营业额提成、利润提成办法支付给个人的工资);奖金指支付给职工的超额劳动报酬(比如:生产奖、节约奖、机关事业单位的奖励工资等);津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴(比如:高空高温津贴、中班夜班津贴、保健性津贴、工龄津贴、直接支付给员工的伙食津贴等);加班加点工资(比如:加班费);特殊情况下支付的工资(比如:患病、工伤、产假、婚丧假、探亲假、休假期间支付的工资)。

最后,需要注意的是,有关劳动保险和职工福利方面的费用不属于工资的组成部分。比如:冬季取暖补贴、上下班交通补贴等。因其属于职工福利部分,故属于用人单位根据自身经营状况予以自由发放的项目,并不在法律的强制范围之内。


工资计算标准有差异,可否认定为“未足额”?


一般情况下,劳动者和用人单位基于工资基数计算标准有异议的,并不能一概认定用人单位“未足额”支付劳动报酬。此时,劳动者可以选择和单位进行沟通协商,对工资基数标准提出自己的意见,单位可对其进行解释。此时,用人单位并非恶意拖欠劳动者工资,其主观过错并非故意或重大过失,因此,劳动者在未与单位进行充分沟通的情况下,因“工资计算标准有差异”作为“未及时足额支付劳动报酬”,而“被迫辞职”的,一般不能得到仲裁或法院的支持,这一点需要大家注意。

来源:其他

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