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高温补贴能否纳入最低工资

发布人:YCCMS时间:2019-07-09阅读:398次

  咨询:张某是一家商贸公司的随车装卸工,双方约定每月支付的工资为当地最低工资标准。6月连续高温,单位以双方事先约好为由,把高温补贴纳入月工资为其发放了最低工资。张某认为单位的做法不合理,并向当地人社部门咨询。

  解答:用人单位的做法是不合理的,按照政策规定高温补贴不应计入其最低工资标准。

  依据:《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)第十二条规定,在劳动者提供正常的劳动情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地工资标准:(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

  (安徽省人力资源和社会保障电话咨询服务中心 潘凤红)


来源:中国劳动保障报

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