欢迎登录 办bwinappios网!登录|注册|积分商城|
手机版

扫描打开手机版

当前位置 :首页 >案例分析 >正文

医疗期满后可能遇到几种问题,HR如何解

发布人:fjch12333时间:2019-07-10阅读:530次


一、身体恢复,岗位未被替代,这是最完美的结果。

员工身体恢复了,可以回到原来的工作岗位,原来的岗位也没有替代者出现,这种情况当然是皆大欢喜的了;

二、身体恢复,岗位已经由其他人员所替代,这时候回公司上班就很尴尬了,HR应如何处理?

员工身体恢复,可以回到原来的工作岗位,但是因为原来的岗位比较重要(譬如出纳、会计等),不能长时间空岗,在员工医疗期满后,企业已经招用其他人员替代,员工身体能胜任,但是却已经回不去原来的岗位了。企业如果无法与员工达成一个妥当的另岗安置的意思一致,最好的做法就是和员工协商解除劳动合同。切记不能贸然单方面解除劳动合同,不然就要支付违法解除赔偿金;

三、身体不在适应原来的岗位,无法胜任原工作,HR应如何处理?

员工虽然医疗期满,无需继续治疗,但是无法胜任原来的工作,需要用人单位另行安排工作。此种情况下双方应该就新岗位、新薪资进行协商;

四、继续交病假条,无法上班。HR表示也很头痛,如何解决?

员工医疗期满后,继续交病假条,无法上班,此种情况可以直接视为符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的“劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情形。此时用人单位可以选择维持现状,保留劳动关系,但是仍需向劳动者支付病假工资。用人单位也可以选择行使单方解除权。用人单位行使单方解除权前,必须依据劳动者的身体状况,与劳动者沟通劳动能力鉴定事宜。


来源:转载

上一篇:法规释义 | 执行劳动标准争议是否适用终局裁决?新疆远创告诉你

下一篇:高院:达到退休年龄后继续工作属特殊劳动关系,公司可随时解除且不支付补偿!